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        通知公告
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        关于储备中、基层管理者培养计划选拔通知
        发布时间: 2022-01-24

          各分子公司、各职能中心、各项目部:

          为助力公司战略新规划顺利开展,持续夯实基础,稳健前行, 共创建星新局面,集团人力资源中心于 2022 年正式启动建星人才梯队培养项目,培育符合公司战略需求的精英干部,力求打造务实创新、精益高效、开拓进取、拥抱变化的后备管理团队,充实完善公司人才库的建设。

          该项目根据不同层级员工需求,为其设计专项培养方案,现面向集团各分子公司、各职能中心与各项目部招募符合条件的学员,正式启动储备中层管理者培养之“栋梁计划”、储备基层管理者培养之“基石计划”。具体事项如下:

          一、招募范围:

          “基石计划”面向集团全体员级员工,即目前暂无任职相关管理职务的人员;

          “栋梁计划”面向集团全体基层管理人员,即目前已任职相关管理职务的人员。

          二、招募人数:各项目均不超过 40 人

          三、报名方式:采用自主报名或上级领导推荐两种方式;有意者请自行下载并阅读《报名操作手册》[附件 1]与《2022 年建星人才梯队报名表》[附件 2],在规定时间内扫码报名,并认真填写报名表,如所提交的报名表存在内容缺失、填写不规范的情况,则需重新填写提交,报名表发送至邮箱:317837229@qq.com。

          四、报名截止时间:2022 年 01 月 16 日 17:00 前五、招募人员条件:

          1. 资格条件:报名者须为入职满 6 个月以上的集团正式员工。储备中层管理者年龄要求 35 岁以下,储备基层管理者年龄要求 30 岁以下;

          2. 思想品德:诚信、正直、向上、乐观,高度认同企业文

          化;

          3. 工作业绩:工作能力得到上级、平级、下级的认可,绩

          效考核得分在团队中排名前列;

          4. 工作态度:有强烈的事业心、责任感,敬业务实,坚持执行公司各项规章制度,工作积极主动、有团队精神;

          5. 资历:具备后备岗位资格要求的工作经验、职位、专业知识和技能;

          6. 学历:本科以上文化程度,过往业绩特别优秀者,可放宽要求至大专。

          六、招募流程:

          1. 报名申请:部门推荐或自主报名填表;

          2. 资格筛?。航ㄐ茄г范院蜓∪私凶矢裆秆〔才藕蜓」ぷ?

          3. 笔试测评:符合资格的候选人进入综合测评环节,内容包括基本智能、逻辑能力、行为模式、团队角色等方面;

          4. 面试测评:建星学苑公布进入面试的候选人名单,并安排候选人参加集体面试(无领导小组面试)与分组面谈;

          5. 学习考核:通过测评的候选人进入基础理论学习环节, 参与线上课程与课后测试,测试分数计入候选人成绩;

          6. 培训培养:所有候选人经选拔,成功入库后,可获得系列培训、风采展示、发展成长的平台;

          7. 导师陪伴:培训全过程将配备专业导师进行辅导,定期开展答疑面谈与拆书分享会;

          8. 毕业考核与答辩:建星学苑将就人才梯队学员完成年度培养的过程进行考核,并在结课时组织集团导师组,现场听取学员毕业答辩,对学员进行综合考评;

          9. 毕业:学员通过参训考核和毕业答辩,成绩合格者将顺利获颁毕业证书,成绩优秀的个人与团队将获评优秀学员及优秀团队奖。学员参训及毕业的全部成绩与资料将在建星学苑归纳存档,以供集团开展考核、评优、晋升等工作时查核,未经专项干部培养的人员(包括但不限于通用管理专项培训),原则上不予晋升。

          请各公司、各职能部门、各项目宣传并推广本项目,组织并鼓励符合条件的员工积极参与。如有任何疑问,请随时联系集团人力资源中心陈恬静,联系电话:13326609016。

          广东建星建造集团有限公司

          2022 年 1 月 11 日

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